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Développement de compétences relationnelles

Le développement et le maintien de relations professionnelles saines et efficaces sont au coeur de la gestion de vie au travail.
La mise en place de cercles vertueux en lieu et place de cercles vicieux est au coeur de nos ambitions.
Il s’agit de donner à chacun les moyens d’adapter son comportement dans des situations précises afin d’obtenir plus de satisfaction de son environnement, d’être plus efficace tout en exprimant mieux sa personnalité.

Compétences génériques pour tous :
A tout niveau d’une organisation, acquérir les bases d’une communication saine et efficace augmente la productivité, prévient le risque d’enlisement dans des conflits stériles et limite les risques de harcèlement moral.
- Assertivité
- Gestion du Stress
- Parler en public ? J'aime !

Compétences spécifiques à la ligne hiérarchique :
Piloter durablement une équipe requiert un ensemble de compétences essentielles.
Développement intégré de Compétences Managériales et Relationnelles :
- Teamworking et Teambuildings orientés Bien-Être
- La reconnaissance au travail
- Leadership
- Conduite du changement
- Gestion de conflits

Compétences spécifiques aux accompagnateurs, intervenants, conseillers :
Se maintenir en professionnel de la relation d’aide nécessite une prise de recul régulière et l’acquisition de compétences spécifiques à cette relation particulière.
- Programme d’amélioration de la relation d’aide