Maintien professionnel : Entre burn-out et obsolescence
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Maintien Professionnel
Le maintien se situe entre deux extrêmes, le lâcher-prise et le tenir-prise.
Maintenir un choix de façon adéquate consiste à assurer une interaction constante, saine et équilibrée entre l’individu et l’environnement.
Seul cet équilibre dynamique permet la créativité, la résolution de problèmes, le progrès, le changement et la satisfaction qui optimisent, par ailleurs, la performance.
L’enjeu du maintien professionnel est vital, tant pour l’individu que pour l’organisation dans laquelle il travaille. Il permet d’éviter à la fois l’épuisement (burnout) et l’obsolescence (désuétude).
Le maintien professionnel ne va pas de soi, il requiert une gestion de vie au travail dynamique et systémique.
Maintien professionnel et gestion de carrière s’apprennent :
o le Plan Stratégique de Maintien au travail permet de développer les compétences relatives aux stratégies de gestion de vie au travail et au maintien professionnel
o l'Accompagnement selon les Tiers de Carrière permet un accompagnement du maintien