Maintien professionnel : Entre burn-out et obsolescence
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Maintien au 1er Tiers de Carrière
Formation M1 : ACCOMPAGNER LE MAINTIEN AU PREMIER TIERS DE CARRIÈRE
L’acculturation au monde du travail : une démarche tactique, stratégique et stratifiée !
Accompagnement selon les tiers de carrière
Le maintien professionnel mérite d’être accompagné.
Il peut l’être de façon soutenue tout au long de la vie active et productive.
Nous la divisons en tiers, le maintien différant significativement selon que le travailleur est au 1er, 2ème ou 3ème tiers de carrière.
Pour chaque tiers, Limoges et son équipe ont développé une démarche cohérente et proposent plusieurs outils tels que le Guide du participant et le Guide d’animation .
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La formation M1 se concentre spécifiquement sur l’accueil et l’accompagnement des nouveaux membres d’une organisation.
LA FORMATION M1
OBJECTIFS
o Habiliter à accompagner le maintien au premier tiers de carrière : savoir, savoir-faire et savoir-être
o Habiliter à utiliser le matériel de soutien
PROGRAMME
1. Paradigme du maintien
professionnel
2. Jouer – déjouer
3. Les clés majeures :
- Les compétences génériques
- Le projet (six jets)
- Le sens politique
4. Les sept émotions
5. Les sept retombées
6. Technique du « faire le point »
- Phase rétrospective et retombées
- Phase prospective et émotions
7. Action et devis
8. Récapitulation et transfert
DÉMARCHE PÉDAGOGIQUE
o Didactique expérientielle et interactive
o Simulation d’activités proposées dans les divers documents M1
o Télescopage des activités