Prochaines formations :
- Devenir un pro de l'entretien, septembre 2010 (NOUVELLES DATES!)
- Formation au Programme-cadre OPTRA, sept 2010
- Mieux Vivre au Travail, septembre 2010
- Renforcement au Programme Cadre OPTRA, sept 2010
- Motiver et reconnaître, octobre 2010
- Accompagner sur le chemin du travail, octobre 2010 - COMPLET !
- Le Bilan de Compétences, octobre 2010
- La Carte Mentale Créative, novembre 2010
- L’assertivité, un modèle de communication non-violente, nov 2010
- Les Groupes Espaces pour Vivre le Changement, décembre 2010
- Accompagner sur le chemin du travail, décembre 2010 - COMPLET !
- Accompagner sur le chemin du travail, février 2011
Devenir un pro de l'entretien, septembre 2010 (NOUVELLES DATES!)
Mener un entretien…
Nous qui sommes des professionnels des sciences humaines, nous savons questionner et cheminer vers l’objectif…
Nous savons tous mener un entretien.
Pourtant, nous dépensons souvent plus d’énergie que nécessaire pour cheminer et réaliser des entretiens 100% utiles.
Cet atelier propose une succession de petits exercices pour faciliter l’acquisition et la mise en œuvre de moyens simples et efficaces pour valoriser ses entretiens.
Objectifs
Nous répondrons aux questions suivantes :
o Quels sont les grands principes de la conduite d’un entretien ?
o Quels sont les points clé, les outils et les pratiques
- qui facilitent sa conduite d’un entretien ?
- qui rendent l’entretien efficace pour chacun des deux protagonistes ?
Formateur : D. Clavier
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Séminaire non résidentiel de 2 jours : les mardi 21 et mercredi 22 septembre 2010, de 9h00 à 17h00
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes : maximum 15 participants
Modalités Forfait « 2 jours » : 500 euros HTVA (soit 250 euros HTVA par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l’ensemble de la formation, la certification de participationet les pauses cafés
Inscription en ligneFormation au Programme-cadre OPTRA, sept 2010
"Formation au Programme-cadre OPTRA - Option Opération Travail. L'insertion socioprofessionnelle par le petit groupe"
Formateur : Pr. J. Limoges
Durée : Séminaire non résidentiel de 3 jours : les lundi 20, mardi 21 et mercredi 22 septembre 2010, de 9h00 à 17h00
Lieu : Bruxelles
Formation par petits groupes : didactique expérientielle et interactive
Modalités : Forfait « 3 jours » : 750 euros (soit 250 euros par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l'ensemble de la formation, la certification et les pauses cafés
Support didactique : Chaque participant doit avoir en sa possession un exemplaire de l'ouvrage du programme-cadre OPTRA
Cet ouvrage est disponible au prix « séminaire » de 151,25 euros (exempté de TVA si commande en même temps que la formation, sinon TVA 6%), uniquement sur commande et pour les participants à la formation.
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf, le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Inscription en ligneMieux Vivre au Travail, septembre 2010
Entre burn-out et obsolescence : le maintien professionnel
La gestion de vie au travail, vecteur d’amélioration du bien-être psychosocial.
Être bien au travail ne va pas de soi.
Bon nombre de travailleurs s’épuisent à la tâche, montrent des indices évidents de désintérêt et de démotivation ou éprouvent un besoin impérieux de prendre leur retraite, de changer d’employeur, ou de métier.
Le paradoxe du travail est, en effet, le risque de tenir-prise par excès, ce qui mène à l’épuisement, ou de lâcher-prise par défaut, ce qui conduit à l’obsolescence.
Objectifs
Le maintien professionnel se situe entre les deux extrêmes (épuisement versus l’obsolescence) et permet d’envisager l’équilibre au travail.
Il incombe autant au travailleur qu’à son environnement de permettre cet équilibre et d’y être attentif.
Cette formation propose de parcourir les différentes stratégies de maintien au travail, sources de mieux-vivre au travail.
Formateur M. Langouche
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée programme d’une journée, le jeudi 23 septembre 2010, de 9h00 à 16h30
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes : maximum 14 participants
Modalités : 250 euros/jour htva (TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l'ensemble de la formation, la certification de participation et les pauses café.
Support didactique Chaque organisme représenté doit avoir en sa possession un exemplaire de l’ouvrage "Stratégies de Maintien au Travail" de J. Limoges – Editions Septembre
Cet ouvrage est disponible au prix de 24,64 euros (exempté de TVA, uniquement sur commande et pour les participants à la formation).
Renforcement au Programme Cadre OPTRA, sept 2010
"Renforcement au Programme-cadre OPTRA - Option Opération Travail. L'insertion socioprofessionnelle par le petit groupe.
Module réservé aux professionnels ayant déjà suivi la formation de base au programme."
Formateur : Pr. J. Limoges
Durée : Séminaire non résidentiel de 2 jours : les jeudi 24 et vendredi 25 septembre 2010, de 9h00 à 17h00
Lieu : Bruxelle
Formation par petits groupes : didactique expérientielle et interactive
Modalités : Forfait « 2 jours » : 500 euros (soit 250 euros par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations).
Ce montant comprend l'ensemble de la formation, la certification et les pauses cafés
Support didactique : Chaque participant doit avoir en sa possession
- un exemplaire de l'ouvrage du programme-cadre OPTRA (150 euros, exempté de TVA si commande en même temps que la formation, sinon TVA 6%), uniquement sur commande et pour les participants à la formation.
- un exemplaire de l'ouvrage ZOOM sur la dimension LIEU de la recherche d'emploi (34,96 euros , exempté de TVA si commande en même temps que la formation, sinon TVA 6%), uniquement sur commande et pour les participants à la formation.
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Inscription en ligneMotiver et reconnaître, octobre 2010
La reconnaissance professionnelle et familiale, pour mieux vivre au quotidien !
La qualité relationnelle est une clé puissante de la réussite. Mettre en place un dispositif qui crée un climat où les partenaires se sentent valorisés et cadrés est essentiel pour le développement de toute organisation.
Le collaborateur, l’adolescent, l’étudiant s’investiront dans le travail s’ils ont le sentiment d’exister et si leurs compétences sont reconnues. Ils progresseront s’ils sont confrontés à leurs manques en toute bienveillance et sans complaisance.
Or donner ces signes de reconnaissance peut bousculer des tabous culturels et personnels.
Cette formation propose aux responsables, aux enseignants, aux parents, aux chefs d’équipe de revitaliser leur leadership, de retrouver du sens et d’adopter des comportements porteurs de croissance :
• Créer les conditions de changement
• Expérimenter l’importance des signes de reconnaissance pour soi et son équipe
• Dégager des pistes d’action pour créer un relationnel de qualité
Objectifs
- Percevoir l’importance des signes de reconnaissance pour soi et son équipe
- Créer les conditions du changement
- Dégager des pistes d’action pour créer un relationnel de qualité
Formateur: Claudine Levêque.
Spécialiste en communication et coach en management relationnel, Coach and Team, Claudine Levêque forme aux techniques de communication depuis plus de vingt ans et accompagne en entreprise des équipes et des responsables dans leur évolution personnelle et professionnelle.
Linguiste et didacticienne, elle enseigne dans un département pédagogique et intervient dans plusieurs universités européennes. Elle anime des formations de formateurs en Technesthésie.
Son livre, « Parler en public avec plaisir », édité à Paris chez Dunod fait référence dans les milieux scientifiques et professionnels.
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Programme de 2 journées, les lundi 04 et mardi 05 octobre 2010, de 9h00 à 16h30
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes
Modalités Forfait 2 jours : 500 euros htva (TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l'ensemble de la formation, la certification de participation et les pauses café.
Inscription en ligneAccompagner sur le chemin du travail, octobre 2010 - COMPLET !
"De l’insertion professionnelle à la gestion de carrière"Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller.
Dans un contexte de recherche d'emploi, il s’agit d’intégrer trois intentions :
o celle du chercheur d'emploi
o celle du conseiller
o celle du recruteur.
Accompagner sur le chemin du travail consiste adopter une démarche rigoureuse et complète ’accompagnement prenant en compte :
o le champ éducatif
o le champ carriérologique
o le champ psychologique
de façon concomitante et systématique.
Objectifs
Mettre à disposition des participants, professionnels de l’accompagnement vers l’emploi :
o des outils théoriques et méthodologiques pour faciliter leur travail et optimiser leurs prestations
o des jeux et exercices favorisant la prise de conscience, la réflexion individuelle ou le consensus dans le groupe
Formateur D. Clavier
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf, 145 kb - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Séminaire non résidentiel de 2 jours : les mardi 12 et mercredi 13 octobre 2010, de 9h00 à 17h00
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes : maximum 15 participants
Modalités Forfait « 2 jours » : 500 euros HTVA (soit 250 euros HTVA par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l’ensemble de la formation, la certification de participationet les pauses cafés
Support didactique Chaque participant doit avoir en sa possession un exemplaire de l’ouvrage "Accompagner sur le chemin du travail" de Dominique Clavier et Annie di Domizio - Septembre Editeur (Canada) / Editions Qui Plus Est (Europe)
Cet ouvrage est disponible au prix de 48,00 euros (exempté de TVA, uniquement sur commande et pour les participants à la formation).
Le Bilan de Compétences, octobre 2010
Un bilan de compétences a un objectif clair et précis :
"... définir un projet professionnel et les moyens pour y parvenir, le cas échéant, un projet de formation".
Le Bilan de Compétences vise à se prémunir des risques des évolutions des technologies, des marchés et des secteurs d’activité en favorisant l’adaptation et la mobilité professionnelle.
Objectifs
Cette formation au Bilan de Compétences vise à fournir les bases solides et indispensables à une pratique professionnelle rigoureuse.
Les participants apprendront à pratiquer le Bilan de Compétences en même temps qu’ils découvriront les différents thèmes et leurs implications.
Découverte du thème, les auteurs significatifs, le poids dans la relation au travail, sa mise en œuvre dans le Bilan de Compétences avec entrainement collectif, la spécificité de l’entretien par rapport au thème abordé et ses difficultés, synthèse, documents et références pour progresser.
Formateur D. Clavier
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf, 145 kb - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Séminaire non résidentiel de 2 jours : les jeudi 14 et vendredi 15 octobre 2010, de 9h00 à 17h00
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes : maximum 15 participants
Modalités Forfait « 2 jours » : 500 euros HTVA (soit 250 euros HTVA par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l’ensemble de la formation, la certification de participationet les pauses cafés
Inscription en ligne
La Carte Mentale Créative, novembre 2010
Techniques de ‘Mind Mapping’ pour la Gestion de Carrière
Les cartes mentales ou « Mind Mapping » appartiennent à une nouvelle génération d'outils de réflexion qui permettent d'optimiser la gestion de l'information et des idées dans un monde numérisé / digitalisé.
Objectifs :
Cette formation propose aux participants, consultants et conseillers en gestion de carrière, une méthode simple, créative et amusante pour donner du sens et de la cohérence aux réseaux de contacts dans une approche aussi bien réelle que virtuelle ainsi que les techniques nécessaires à l'animation des ateliers auprès de leur public habituel.
Le «networking» est, et restera, des actions à mener dans la vie réelle.
Les réseaux professionnels sur internet et les outils de la Web2.0 sont des outils : nous devons apprendre à gérer ces deux mondes avec cohérence pour en tirer tout les profits possibles pour notre propre développement personnel et professionnel.
Pour ce faire, nous devons définir et respecter notre propre style relationnel de « networker ».
Contenu
- Module 1 : La Carte Mentale Créative, son identité professionnelle et son approche du réseau
- Module 2 : Gérer son identité Professionnelle à travers son réseau et le monde numérique.
- Module 3 : S'entrainer à animer les ateliers.
Formateur M. Suffert
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Séminaire non résidentiel de 3 jours : les lundi 08, mardi 09 et mercredi 10 novembre 2010, de 9h00 à 17h00
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes : maximum 15 participants,
Modalités : Forfait « 3 jours » : 750 euros HTVA (soit 250 euros HTVA par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l’ensemble de la formation, la certification de participation et les pauses café.
Inscription en ligneL’assertivité, un modèle de communication non-violente, nov 2010
S'affirmer sans agresser
L’objectif de l’assertivité est d’aider chacun, face à une situation, à définir clairement sa position, à la faire connaître, à la défendre sans agressivité tout en admettant des positions différentes de la part des autres.
Communiquer de manière assertive, c’est affirmer ses droits, se prononcer de manière sereine et constructive et donner son opinion sans agressivité
Objectifs
Donner à chacun les moyens d’adapter son comportement dans des situations précises afin de mieux exprimer sa personnalité et d’obtenir plus de satisfaction de son environnement personnel et professionnel.
Contenu
o Les attitudes de base en communication
o Les types de comportements en situation de communication.
o Communiquer de manière assertive (définition, croyances limitantes, préalables à l’assertivité, les droits et les devoirs de la personne assertive, cas où l’assertivité est utile, cas où l’assertivité est déconseillée)
o Exprimer un désaccord et faire une demande
o Faire face aux remarques et aux critiques injustifiées
o Faire face à une demande, dire non
o Exploitation des cas apportés par les participants
o Entraînement aux techniques par des jeux de rôle
Formateur P. Flasse
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf, 145 kb - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Séminaire non résidentiel de 2 jours : les 15 et 22 novembre 2010, de 9h00 à 16h30
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes : maximum 12 participants
Modalités Forfait « 2 jours » : 400 euros HTVA (soit 200 euros HTVA par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l’ensemble de la formation, la certification de participation et les pauses cafés
Inscription en ligneLes Groupes Espaces pour Vivre le Changement, décembre 2010
L’atelier Groupe Espace est un type de groupe particulier qui s’adresse à toutes personnes en situation de recherche d’emploi et qui rencontrent des difficultés à passer à l’action, à une démarche active.
Il vise, au travers du processus mis en place, à favoriser l’appropriation d’un espace de transition et l’élaboration d’une relation étroite avec l’équipe d’accompagnement.
Il vise l’expression et la création d’une relation (avec l’équipe d’accompagnement, de la relation à la décision, de la décision à l’action).
Objectifs de la formation aux Groupes Esapces
La formation vise à l’appropriation des théories nécessaires à la compréhension des situations rencontrées lors de l’animation de l’atelier. Il vise aussi un entraînement suffisant pour la mise en œuvre immédiate des acquis durant la formation.
Programme
Jour 1
• Entraînement à l’animation de groupe et sensibilisation au vécu et cheminement émotionnel d’un groupe.
• Les types d’animation créative
Jour 2
• Introduction aux théories de la résistance au changement.
• L’apport d’un groupe dans un parcours de changement
Jour 3
• Entraînement à l’animation de l’atelier Groupe Espace
• Les 5 étapes d’une séance
• Rôle et fonctions de l’animation
• Groupe et frustration
• Progression affective du groupe et stratégie d’animation
• Thèmes proposés et inter sessions
Formateur D. Clavier
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Séminaire non résidentiel de 3 jours : les mercredi 08, jeudi 09 et vendredi 10 décembre 2010, de 9h00 à 17h00
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes : maximum 15 participants, ayant au préalable suivi les formations « Accompagner sur le chemin du travail » et « Accompagner les personnes en grandes difficultés »
Modalités : Forfait « 3 jours » : 750 euros HTVA (soit 250 euros HTVA par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l’ensemble de la formation, la certification de participation et les pauses café.
Support didactique Chaque participant doit avoir en sa possession un exemplaire de l’ouvrage "Accompagner sur le chemin du travail" de Dominique Clavier et Annie di Domizio - Septembre Editeur (Canada) / Editions Qui Plus Est (Europe)
Cet ouvrage est disponible au prix de 42,00 euros (exempté de TVA, uniquement sur commande et pour les participants à la formation).
Inscription en ligne
Accompagner sur le chemin du travail, décembre 2010 - COMPLET !
Cette formation est complète.
Prochaine session ouverte : les mardi 9 et mercredi 10 février 2011
Cliquez ici pour vous y inscrire ou contactez-nous au 02 673 95 61 ou paul.flasse@TQ16.be
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"De l’insertion professionnelle à la gestion de carrière"
Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller.
Dans un contexte de recherche d'emploi, il s’agit d’intégrer trois intentions :
o celle du chercheur d'emploi
o celle du conseiller
o celle du recruteur.
Accompagner sur le chemin du travail consiste adopter une démarche rigoureuse et complète ’accompagnement prenant en compte :
o le champ éducatif
o le champ carriérologique
o le champ psychologique
de façon concomitante et systématique.
Objectifs
Mettre à disposition des participants, professionnels de l’accompagnement vers l’emploi :
o des outils théoriques et méthodologiques pour faciliter leur travail et optimiser leurs prestations
o des jeux et exercices favorisant la prise de conscience, la réflexion individuelle ou le consensus dans le groupe
Formateur D. Clavier
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Séminaire non résidentiel de 2 jours : les mardi 7 et mercredi 8 décembre 2010, de 9h00 à 17h00
Lieu Bruxelles
Formation par petits groupes : maximum 15 participants
Modalités Forfait « 2 jours » : 500 euros HTVA (soit 250 euros HTVA par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l’ensemble de la formation, la certification de participationet les pauses cafés
Support didactique Chaque participant doit avoir en sa possession un exemplaire de l’ouvrage "Accompagner sur le chemin du travail" de Dominique Clavier et Annie di Domizio - Septembre Editeur (Canada) / Editions Qui Plus Est (Europe)
Cet ouvrage est disponible au prix de 48,00 euros (exempté de TVA, uniquement sur commande et pour les participants à la formation).
Accompagner sur le chemin du travail, février 2011
"De l’insertion professionnelle à la gestion de carrière"
Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller.
Dans un contexte de recherche d'emploi, il s’agit d’intégrer trois intentions :
o celle du chercheur d'emploi
o celle du conseiller
o celle du recruteur.
Accompagner sur le chemin du travail consiste adopter une démarche rigoureuse et complète ’accompagnement prenant en compte :
o le champ éducatif
o le champ carriérologique
o le champ psychologique
de façon concomitante et systématique.
Objectifs
Mettre à disposition des participants, professionnels de l’accompagnement vers l’emploi :
o des outils théoriques et méthodologiques pour faciliter leur travail et optimiser leurs prestations
o des jeux et exercices favorisant la prise de conscience, la réflexion individuelle ou le consensus dans le groupe
Formateur D. Clavier
Programme de formation : disponible en cliquant ici (fichier pdf - le format PDF est lisible à l'aide du logiciel gratuit Acrobate Reader).
Durée Séminaire non résidentiel de 2 jours : les mercredi 9 et jeudi 10 février 2011, de 9h00 à 17h00
Lieu Bruxelle
Formation par petits groupes : maximum 15 participants
Modalités Forfait « 2 jours » : 500 euros HTVA (soit 250 euros HTVA par jour, TQ16 est exemptée de TVA dans le cadre de ses formations). Ce montant comprend l’ensemble de la formation, la certification de participationet les pauses cafés
Support didactique Chaque organisme représenté doit avoir en sa possession un exemplaire de l’ouvrage "Accompagner sur le chemin du travail" de Dominique Clavier et Annie di Domizio - Septembre Editeur (Canada) / Editions Qui Plus Est (Europe)
Cet ouvrage est disponible au prix de 48,00 euros (exempté de TVA, uniquement sur commande et pour les participants à la formation).